ABOGADOS ESPECIALISTAS EN ACCIDENTES LABORALES

Actualmente y por desgracia, en el desarrollo de nuestra actividad diaria, se siguen produciendo los denominados accidentes de trabajo o accidentes laborales, que son aquellas lesiones que se producen durante el desarrollo de la jornada laboral o en el desplazamiento que se da en ir o volver del trabajo. Por ello, si nos vemos inmersos en un accidente de este tipo, es muy importante contactar con un abogado de accidentes laborales, que te asesore y defienda tus derechos ante esta situación.

En primer lugar es imprescindible conocer cuando estamos ante un accidente de trabajo y cuando no se considera como tal. Para que sea calificado como accidente laboral debe reunir las siguientes características:  que se produzca una lesión corporal, incluidas las secuelas físicas y psíquicas o cualquier enfermedad que se desarrolle como consecuencia del desempeño del trabajo, que la víctima sea un trabajador por cuenta ajena; en el caso de trabajadores autónomos, es necesario que éstos se encuentren de alta en el régimen de contingencias de trabajo,  y sobre todo, que el accidente sea a consecuencia del desempeño del trabajo; que existe un nexo de causalidad entre el daño producido y el desarrollo de la actividad laboral.

Es muy importante conocer que los accidentes que se produzcan in  itinere entre que el trabajador llega a su puesto de trabajo  o desde que sale del mismo también son considerados accidentes laborales; es decir, si un trabajador que vive en Toledo pero trabaja en Madrid, sufre un accidente de coche en el desplazamiento entre su domicilio y su puesto de trabajo cuando se disponía a ir al mismo, es considerado accidente laboral y por ende hay que tramitar el procedimiento preferiblemente con un abogado laboralista, pues son los profesionales que mejor van a defender nuestros derechos.

¿QUÉ PUEDO HACER TRAS  SUFRIR UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Pero, ¿cuáles son los pasos a seguir? Para comenzar,  una vez se ha producido cualquier tipo de lesión como consecuencia del desempeño del trabajo,  el trabajador debe ser atendido por la mutua de trabajadores dependiente de la empresa u hospital sanitario si las lesiones son graves. Debemos valorar si la causa del mismo ha sido por una omisión de las medidas de seguridad por parte del empresario o se ha producido por el desempeño normal del trabajador de su actividad. Si nos encontramos ante el primer supuesto, es necesario que cuanto antes, se ponga en conocimiento de la Inspección de Trabajo puesto que éste emitirá un informe que nos permitirá conocer el alcance de la negligencia del empresario en este suceso, lo cual puede suponer un incremento entre el 30% y el 50% de la pensión a la que tendríamos derecho en caso de incapacidad.

Es importante saber que todo trabajador que sea víctima de un accidente laboral tiene derecho a reclamar los perjuicios que se le hayan generado a raíz del mismo. Para ello es necesario conocer el plazo con el que contamos para ello: debemos saber que para la vía laboral (Juzgado de lo Social) el plazo es de un año desde que se estabilizan las secuelas. Esta vía es para solicitar la reclamación de responsabilidad  civil derivada del accidente de trabajo.

Por otro lado, contamos con el plazo de 6 meses desde que se produce el accidente para interponer denuncia ante el Juzgado de lo Penal.

EL ACCIDENTE DE PEDRO M.L.: LA IMPORTANCIA DE LAS  MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Hace escasos días, acudió a nuestro despacho de abogados Pedro M.L. el cual había sufrido hace apenas 4 meses un accidente laboral que le había producido graves daños en su pierna derecha.

Pedro, de 42 años de edad, se encontraba en su puesto trabajo, en la construcción de un edificio de oficinas en la ciudad de Madrid. Mientras subía por un andamio, debidamente instalado y con el casco de seguridad puesto, el arnés que lo sujetaba, se desprendió y tras resbalar cayó desde unos 6 metros de altura, volcando todo su peso sobre la pierna derecha. 

A consecuencia de la caída, se fracturó la pierna a la altura de la rodilla, produciéndose también una rotura de la tibia en dos partes.

Tras el accidente, fue trasladado al hospital más cercano, el cual tras observar y realizar las pruebas diagnósticas correspondientes, determinaron que era necesario intervenir quirúrgicamente cuanto antes, a fin de no ocasionar mayores secuelas. Pedro fue intervenido en el hospital de la meritada lesión, lo cual supuso  permanecer en el hospital durante diez días, así como en reposo absoluto durante mes y medio más. Ahora nos comentaba que se encontraba de baja médica y que seguía un duro proceso de rehabilitación.

Pero sin embargo, lo que más nos llamaba la atención, es que el jefe de Pedro, se había puesto en contacto con él, durante su estancia hospitalaria, pidiéndole que no declara ante la inspección de trabajo, que la causa por la cual sufrió la caída fue a consecuencia del mal estado del arnés, el cual permitió que éste cayese desde la altura de 6 metros sin que pudiese ser evitado.

Tras escuchar este relato, decimos aconsejar a Pedro que contase realmente lo que había ocurrido ante la Inspección de Trabajo, puesto que si realmente se demostraba que las medidas de seguridad eren defectuosas, la empresa debería indemnizarle, por el daño causado, independientemente de la multa a la que tendría que hacer frente por incumplir las medidas de seguridad obligatorias para estos casos.

Acto seguido, y una vez recopilados todos los informes médicos, decidimos presentar demanda ante el Juzgado de lo Social, solicitando la responsabilidad civil derivada del accidente, y la cual ascendía a la cantidad de 22.000 euros, así como denuncia ante el Juzgado de lo Penal por la posible comisión de un delito de negligencia por parte de la empresa.

A día de hoy, la compañía aseguradora de la empresa, se ha puesto en contacto con nuestro cliente a fin de llegar a una solución amistosa, ofreciéndole la cantidad de 10.000 euros, la cual de momento ni Pedro ni nosotros estamos dispuestos a aceptar, ya que entendemos que debemos luchar por conseguir aquella indemnización que consideremos justa para nuestro cliente, y que en cierta manera sea capaz de reparar el daño ocasionado.

Es por ello, que resulta de suma importancia acudir con los  abogados laboralistas, pues son ellos quienes van a defender nuestros derechos y nos van a asesorar de aquella indemnización que realmente nos corresponde.